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失業保険の引き継ぎについて

ご相談者:30代/女性

現在、短期契約で働いています。6ヶ月で、今年の3月に終わるプロジェクトです。
始めに雇用保険をつけてくれ、給料(仕事内容が特殊なため高給)の半額ほど失業したら受給できるという話でした。
ですが、再確認したところ受給資格は1年の加入がなければ行わないことが分かりました。
以前働いた場所で、すでに失業保険を使いましたので、以前からの引き継ぎはありません。
ただ次の会社に就職したときに、引き継ぐことはできると思います。
この場合、受給できる金額はどうやって計算するのですが?今のお給料から換算と次の会社の総計算から算出されるのか、次の会社の給料で算出されるのか、詳しく教えていただけますか?

それと、詳しく調べなかった私も悪いですが、この仕事をうけた理由が今の金額の半額での失業保険の金額が受給できるからだったので、だまされた気分です。
これは、以前の質問にも少し関係しますが、訴えることはできますか?
どちらに相談したらいいでしょうか?

よろしくお願いいたします。

30代/女性 | 日付:2013年1月25日(金) 21:43 JST | 閲覧件数: 3,078

失業給付について

伊藤 寛

こんばんは。

複数の会社で雇用保険の加入し、離職した場合の失業給付の受給金額は最後の会社での給与によって算出されます。

失業給付については、法律で受給金額等の算出は定めらているので、会社を訴えたとしても、貴方が得る利益はほとんどないと考えます。

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回答日時:2013年1月26日(土) 01:14 JSTお礼のコメントを書く

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