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回答プロ： 伊藤 寛

罰則を教えてください。

ご相談者：50代/男性

現在勤務中の会社は、完全２交代制（９：００～21：００、21：00～9：00）ですが昼夜基本給170000円同じであり、夜勤手当は1日750円、残業代1143円ですが、am6：００に退社すると夜勤手当がつきません。給与体系に違法性はありませんでしょうか？
もし違法な場合の罰則を教えてください。
なお、毎月の勤務日数は２０～２５日です。


もうひとつの案件ですが
屋内クレーン使用について、2とん、２．８トン、７．５トンのものを使用していますが有資格者がしません。
違法と思いますが、会社、個人に対する罰則を教えてください。

50代/男性 | 日付：2013年2月 3日(日) 19:50 JST | 閲覧件数: 1,891

質問の罰則について

伊藤 寛

こんばんは。
回答いたします。

労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える時間外労働は、通常の給与×1.25となります。
また、22：00～5：00までは深夜労働となり、深夜時間帯の給与は2割5分増しととなります。

よって、貴方の会社の月の所定労働時間が173Ｈとすると、170,000円÷173Ｈ＝983円となり、残業代は983円×1.25＝1,229円になると考えます。
また、深夜割増は983円×0.25×7Ｈ＝1,720円/日になると考えます。
ただし、所定労働時間は会社によって違うので確認する必要があります。
上記の未払い賃金についての罰則は、30万円以下の罰金となります。

クレーンについては、労働安全衛生法違反となり、会社に対して、懲役6ヵ月以下または50万円以下の罰金となります。

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回答日時：2013年2月 4日(月) 01:03 JST

回答ありがとうございました。
現在位、一人で労働組合に加入し、会社にどういうふうに対応してもらうか検討中です。
法律の麺から攻めようと思い質問をいたしました。

| 50代/男性 | コメント投稿日：2013-02-04 |

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