パワハラとは思えないですがしかし

中島　孝一

相談者様

相談文拝見しました。

その前に、はじめに一言申し上げておきますが、貴方様からの相談は初めてです。
回答忘れかと思い、当方マイページで確認しましたが未回答の
相談はこちらでは確認できませんでした。


ところで今回の件ですが、先方は貴方様からの言動と行動が元で精神を病んだと言われているのですよね？でも貴方からすればそれは彼女のためにやってあげたと・・・

相談文のみで、なおかつ私はその現場を見ていないので、何とも判断しづらいのですが、相談文だけが全てであれば、貴方様の取った行動は職務範囲内でパワハラと判断するにはいささか強引であろうと感じました。

管理職の方でしたら、ご存じであろうと思いますが、パワハラは簡単に言うと
上司→部下等という優位的な立場を利用して、
手を出す（暴力）、暴言を吐く（人格否定など）、部下の能力を超えた不可能な仕事を強制、またはわざと仕事をさせない、仕事とは関係のないプライベートなことを無理矢理聞き出す立ち入る、これらのことを指します。

仕事をミスしたから叱責するとかは一般的にはパワハラには該当しません。しかしながらそこから例えば「だからおまえはバカなんだ」「そんないい加減だから嫁のもらい手がないんだ」とかなればパワハラになったりします。

とりあえず、先方は転勤したばかりで不安がたくさんあり、貴方の言動を過度に感じてしまったのかもしれません。

どうもお互いの行き違いによる誤解があるようです。


でしたら
会社を仲介役として、お互いに胸の内を吐き出す場を設けられたら如何でしょうか。

その場でお互いに上司部下でなく対等の立場で話し合って誤解を解く、それが出来ないなのならば、今のままやり過ごすしかないのかなと思います。

貴方も配慮が足りなかった部分は素直に反省、でも言いたいことは先方にきちんと伝える、先方も言いたいことがあれば遠慮せずに貴方にぶつける、お互いの誤解が解けたら先方も貴方様も気分が回復するかもしれませんよ。

一度会社とご相談ください。

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回答日時：2013年2月14日(木) 14:56 JST

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