[悩み辞典：回答＆相談]うつ病休職者の転職活動について

障害年金請求［うつ病で働けない方必見］　

2024年11月22日（金）

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回答プロ： 坂田新悟

うつ病休職者の転職活動について

ご相談者：20代/女性

はじめまして。現在うつ病で休職して1年になります。上司からのパワハラによりうつ病を発症しました。ゆっくりと休養できたおかげで体調も回復し、担当医に相談したところそろそろ社会復帰してもよいとのことだったので転職活動をしようと考えています。しかし、前の職場に戻る気はなく、他の会社に転職するつもりです。実のところ、未だに前の会社での出来事を思い出すと怖くてたまりまそせん。なので、違う会社で新しいスタートをしたいです。

そこで質問なのですが、もし休職していたことを黙って新しい会社から内定をいただいた場合、入社する際の手続きなどでうつ病で休職していたことがばれたりするのでしょうか？入社する際、源泉徴収の提出があると聞きました。傷病手当金はもらっていましたが、賞与などはもらっていないので、収入が極端に低いのが気がかりです。また傷病手当金、傷病見舞金は非課税だと知りました。5月に退社する予定なので、1～4月分の源泉徴収票を求められると思うのですが、所得が0なので、源泉徴収票もいただけないですよね。そうした場合新しい会社に提出することもできません、らやはりうつ病で休職したことを隠して転職活動するのはよくないでしょうか？何かアドバイスお願いします。よろしくお願いいたします。

20代/女性 | 日付：2013年2月20日(水) 14:05 JST | 閲覧件数: 5,504

病気休職・退職後の転職について

坂田新悟

はじめまして。社会保険労務士の坂田と申します。
ご相談ありがとうございました。

さて、休職から退職、その後の転職というのは
おっしゃる通り手続き上で難しい部分があります。

まず、健康保険や厚生年金については、
通常の入社手続きで記録から直接会社が知る、という事はありえません。
これについてはご心配はいらないかと思います。

一方で、源泉徴収票の提出（もしくは０なので提出しない）といった
手続きは一般的に避けられません。
ただ、こちらが生じるのは入社後のことですので、
この段階では正直にお話する方が後々のトラブルが少ないと思います。

また、転職時の採用面接で気を付ける部分についてですが、
ご病気に関する質問（病院に通ってる病気などはありますか？）があった場合も
やはり正直にお答えするほかないと考えます。

この辺りで事実と異なる返答をしますと経歴詐称になりますし、
採用活動とは企業にとって費用が生じるものです。
内定取り消しで賠償問題、というのは普通はないでしょうが、
やはり何かあればお互いに負担ですよね。

逆に、採用面接でそういった質問がなかった場合は、
わざわざ自分から申告しなければならないか、というとそういう事はありません。

ただ、意識が高い、社内に休職制度利用者がいる、過去に同様の退職者がいた、
などの会社では現在非常に気を遣っている部分ですので、
大企業ほど何らかの確認の機会を設けていると思われます。

働きやすい企業さんと巡り合われることを祈っております。