時間単位の有給について

ご相談者：30代/女性

始めまして、宜しくお願いいたします。

ある法人で事務員をしております。2年ほどまえに、「時間単位の有給休暇」を法人で導入して頂きました。それはとても職員にとってはありがたい事だったのですが、運用方法などの指示はなく、こちらに丸投げの状態でした。

無知だったこともあり、時間給も普通の年次有給も時間単位で換算し、一緒くたに管理してしまっていたのです。それに関しては、後から「年次有給休暇と時間単位の有給休暇は、わけて管理する」というのを知り、修正することにしました。


そこで、ここからがご相談したい件です。
年休というのは基準日があって、例えば4月1日から採用となった場合は、10月1日から基本的に有給が発生するもの・・・だと思うのですが、その管理の仕方として年度ごとに管理するのが良いのか、個人の基準日から管理するのが良いのか・・・ということです。
特に時間単位の有給を導入してから、「時間単位の有給休暇は1年間に５日分」…1日8時間の人は、４０時間ということだと思いますが、その1年間というのは、その年度ごとなのか基準日からなのか・・・
正直、訳が分からなくなりました。

単なる有給のときは年度で管理していたのですが、時間単位の有給を導入してから、年度管理がよいのか・基準日から1年毎に管理したほうが良いのか・・・
個人的には、基準日から管理する方がやりやすいのでは・・・と思っています。

ちなみに法人の上に方々はそういったことに疎く（社労士さんなどに相談することはない）、聞いても要領が得ないうえに、いい加減なことやその場の思いつきで指示されてしまうので、参考にしたく、こちらを利用させて頂きました。


お忙しいとは思いますが、宜しくお願い致します。

30代/女性 | 日付：2013年6月12日(水) 09:56 JST | 閲覧件数: 1,720