労働契約

ご相談者：60代/男性

初めましてよろしくお願いします。２０１３年１２月２３日より介護職員として８：３０～１７：３０までフルタイムで勤務。職安の紹介です。社会保険加入の条件で入社しました。雇用期間の定めなし（送迎、介護）
３／２１より社員でと言われ承諾して労働契約書を締結しました。雇用期間の定めなし。（送迎、介護業務、書類作成）時間給８００×８時間×毎月２０日で月給１２８０００+送迎手当３０００です。仕事が慣れたこともあり送迎する人数も増えて休息時間も１時間から落ちて４０分だったり３０だったり時間のはどめがきかなくなってきました。そこで上司に少しきびしいので一時間くださいと提案したらかなり頭にきて、その日社長がいて上司と話していました。その日が１０／６日月曜日夕方送迎が終わり１８時頃会社に到着社長がくるので待ちなさいと言われました。その時労働契約書、期間の定めあり。毎日４時間勤務それも変則時間を提示され社会保険をはく奪されました。今仕事がない時代なので我慢するしかないと思い現在に至っています。午前中にしてほしいとこちらから希望しましたがすべて却下されました。有給も
家族がなくなったと言う特例以外使用できないと言われました。そんなばかなと思っています。労働者の為の有給なのに。こちらが、やめないだろうと思っての言い分であると思っています。労働契約書に印を押してしまいました。勤務時間８：００～９：００，12:00～１４:00,17:00～１８：００しかし実際は、８：２０～9:20,11:50～１４：２０，１６：５０～１８：００．です、打開できますでしょうか。アドバイスをお願いします。
社員三名、パ－ト５名小さな会社

60代/男性 | 日付：2014年10月20日(月) 20:00 JST | 閲覧件数: 1,477