気持ちの整理をつけたいです。

ご相談者：50代/女性

こんにちは。初めて相談させていただきます。
わたしは、現在の会社に経理担当者として正社員として入社して8年になります。
ずっと経理でやってきましたが、数年前人手不足のおりに会社の写真部門から着付けを覚えて協力してほしいという依頼があり、わたしも興味があったため訓練を受け、毎年桜の咲く時期には、婚礼の前撮り撮影が入るので着付けのお仕事をするようになりました。
婚礼の着付けは難しく、会社の担当に数回教えてもらっただけでは満足な着付けも出来ず、ダメ出しばかりの日々で、仕方なく着付け教室に通い四年目を迎えなんとか少しはまともに着付けられるようになりました。そんな時に、以前からアルバイトで来ていた女性が着付けの心得があり、ぜひ着付けをやらせて欲しいとのことで、二人で分担してお仕事をすることになりました。
4月は繁忙期で何十件もあるので担当を分けてできることは助かることでもありわかるのですが、閑散期に入っても、わたしを外してアルバイトの方を使うようにとの指示が上司から出るようになりました。彼女も婚礼の着付けは初めてで特に長けているとかそういうことではない感じです。
わたしは、着付けを請け負ってもしなくても正社員なのでお給料は、変わりません。でもアルバイトに外注したらその分お支払いが発生します。なので今まで閑散期は社員でこなすが当たり前だったのですが、上司の考えとしては、またちがうものがあるようです。
今まで自腹を切ってまで着付けを学び、頑張って来たのにこんな形で外されるとは思いもよらず、モチベーションが急降下しました。彼女が上司にとっては扱いやすく盛り立てたい方なのだとは思いますが、だからといって、今まで毎週決まった曜日に休みをとって着付け教室に通いなんとか役に立ちたいと思って頑張ってきたわたしに対して理不尽に思えてなりません。所詮、オーナー会社で中小企業なのですから諦めて折り合いつけるしかないのはわかってるのですが、その折り合いのつけ方が見つからず困惑しています。

50代/女性 | 日付：2018年4月10日(火) 23:10 JST | 閲覧件数: 861