貴方から直属の上司や事業部長に、その時の状況やご自身の気持ちを良く説明し、適切な対処を求めましょう。

際 慶子

こんにちは。何気なくしてしまった事で、セクハラであると言われ、会社を辞めなければならないのではないかと悩んでいらっしゃるとの事ですが、何がセクハラであるかは一概に判断できるものではなく、どういう言動がセクハラになるのかについて明解な答えはありません。
例えば、肩や手を触る、服装を褒める、髪を褒める、等の同じ行為であっても、お互いに好意を持っている場合と、そうでない場合には、それぞれの感じ方が違いますから、セクハラと捉えられたり、単なるコミュニケーションと捉えられたりすることがあるわけです。
また、男女によっても、個人の性格によっても、感じ方には差異がありますから、貴方が「これくらいなら」と感じている行為であっても、相手によっては「不快」と感じる事もあります。
胸やお尻を触る行為など、明らかにセクハラと判断できる場合もありますが、こういった感じ方の差異から生じる行為については、相手の「不快」であるという意思表示を受け取りながら、なお執拗に同じことが繰り返された場合に、違法性を問う事になるかと思います。

今回のケースでは、つい、人差し指でベルトを触ってしまったという事で、「故意」や「身体を触る目的で」はなかったようですし、その時には相手が不快に思っている事がわからず、その後事実を知って、反省をされているようですから、解雇に値するほどの非違行為にあたるとは思えません。

とは言え、相手の女性が不快に思った事は事実なのですから、貴方から直属の上司や事業部長に、その時の状況やご自身の気持ちを良く説明し、適切な対処を求めましょう。
会社が貴方の言い分に全く耳を傾けず、一方的に不利益を被るような場合には、行政機関に対し、救済を求めることも可能です。
せっかく16年も勤めてきた会社なのですから、貴方自身が納得のいかない理由で退職することはないのではないでしょうか。

回答日時：2008年11月23日(日) 13:06 JST

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