労働時間とは「労働者が使用者に労務を提供し使用者の指揮命令に服している時間」を言います

際 慶子

こんにちは。
一般に、労働時間とは「労働者が使用者に労務を提供し使用者の指揮命令に服している時間」を言い、たとえ使用者の支配拘束下にあった場合でも、労務提供のための現実の指揮命令下になく、労務提供から解放され自由に過ごしうる時間は労働時間にはなりません。
ご相談内容だけでは一概には判断できませんが、仕事場に来るかどうかは女子高校生の自由で、仕事場にいる間の行動も、帰る時間も自由に決める事ができるという事であれば、仕事場にいた時間は、労働基準法上の労働時間には当たらないと思います。
さらに、労働基準法では、労働者の定義について、「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と定めていますので、ご相談のケースの場合、女子高校生は未だ労働準法上の労働者には当たらないと思われます。
以上の事から、今回のケースでは、賃金の支払い義務は発生しないということになるかと思われますが、いずれにしても、貴方自身でお店の所在地を管轄する労働基準監督署に、当時の状況や詳細を伝え、判断をしてもらうと良いでしょう。
監督署は、労働者の申告があれば、なんでもかんでも指導に入るわけではなく、きちんと事情を聞いた上で、法律に基づいて公平に判断してくれますから、安心してご相談ください。

回答日時：2008年11月24日(月) 17:30 JST

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