一般に個人の所有する財産を会社の業務の用に提供する義務はありませんから、これを拒否する事は可能だと思います。

際 慶子

マイカーの業務上使用について、会社が積極的にこれを命じている場合、社員のマイカーに対する会社の運行支配権が生じているものと解され、業務中の事故だけではなく、通勤途上の事故についても会社は、民法第715条の使用者責任あるいは自賠責法第3条の運行使用者責任に基づき、損害賠償責任を負うとされています。
会社が車両管理規定などを設け、マイカーの業務上使用を行わせているケースは多く見受けられますが、一般に個人の所有する財産を会社の業務の用に提供する義務はありませんから、これを拒否する事は可能だと思います。
車両の手配ができない場合、そもそも職務遂行に支障がでるという場合もありますでしょうから、会社に対し、上記責任の所在を明確にした上で、良く話し合う事が必要と思われます。
話合いがつかずこじれた場合は、会社の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーへご相談ください。


「代休」とは、休日労働をした場合、その代償として後日与えられる労働義務のない日の事で、法律上定めのあるものではなく、会社で任意に定めるものです。したがって、代休を与えるかどうかは会社の自由であり、法律上の義務ではありませんので、代休の与え方についても会社の自由ということになります。
但し、休日出勤をした日については、たとえ、代休を与えた場合であっても、会社は労働基準法に定められた3割5分以上の割増賃金を支払う義務があります。

回答日時：2008年12月 6日(土) 15:07 JST

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