支給期間は、支給を開始した日から数えて1年6か月の期間です

際 慶子

傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間（待期期間といいます）あった場合に、４日目以降、休んだ日に対して、一日につき標準報酬日額の３分の２に相当する額が支給されます。支給期間は、支給を開始した日（通常待期期間満了後の労務不能かつ報酬の支払いがなくなった日がこれにあたります）から数えて1年6か月の期間です。
ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。

退職後に受給する場合には、資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であったこと、及び、資格を喪失した際に傷病手当金を受給していることが要件となりますので、注意が必要です。
つまり、３日間の待期期間の終了日が退職日であった場合、待期期間を満たしただけで、「資格を喪失した際に傷病手当金を受給していること」にはなりませんので、その後支給が受けられないという事になります。
３日間の待期期間については、報酬を受けていても構いませんが、退職日以降、傷病手当金の支給を受けようとすれば、３日間以外に最低１日の傷病による労務不能かつ報酬が支払われていない日があることが必要と言う事になります。

大変申し訳ないのですが、こちらは労働に関するトラブル等を扱っておりますので、これ以上詳しい内容をお知りになりたい場合は、会社の所在地を所轄する協会けんぽ（三重支部の連絡先は059−254−5509）にご確認ください。

回答日時：2009年2月 5日(木) 11:52 JST

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