派遣先の事情で、次の更新時の労働日数が減らされそうなのだが

ご相談者：30代/女性

こんにちは、私は派遣社員で今の派遣先に3ヶ月更新で丸2年事務職として働いています。
今の契約は3月末まであり、その後も残ってほしいと派遣先には言われています。
派遣先の企業は製造業でこの不況で助成金の申請を予定しています。

そこで、派遣社員は私1人なのですが、社員と同じように生産調整の為、月に3日ほど
休みを取ってほしいと言われています。
派遣元にそのことを話し、休業手当を出してほしいと言ったところ、初めは出せないと言って
いて、その後派遣先とも話しをしてもらい3月末までは出してもらえることになりました。
（休業手当は時給の80％×労働時間として、そのうちの50％を派遣先が支払、残りの30％を派遣元で支払
派遣元への手数料分は無しで全て私へ払うということで決まったと派遣先の上司から
教えてもらいました。派遣元からは時給60％×労働時間で払うと前日に言われその後連絡ありません）

派遣元から、4月からの契約更新の時は所定労働日を減らした週4日と週5日のシフト制みたいな形
に契約を変更すると言われました。
「それだと、休業手当の請求も出来ず、有給があっても使うことも出来ず
私のみが不利じゃないですか？」と聞いたら
今まで通りの契約で週5日勤務の契約書を出すが、もし休みが発生しても休業手当の請求をしない
と覚書を交わす形にすると言われました。

派遣先は「4月以降はまだどうなるかわからないが80%補償を70%とか60%とかになるかもしれない」
とは言われていますが、所定の労働日を減らして休業手当を払わないとは言われていません。

私は、派遣元と雇用契約を結んでいるので、派遣先の上司が休業手当として払ってくれると
言ってくれてても派遣元が就業条件を変えると言ったらそれを飲むしかないのでしょうか？
派遣元からの提案が2択しかなく、すごく納得がいきません。
私としては今の派遣先で今後も更新して働きたいのですが、我慢するしかないのでしょうか？

すごくわかりづらい文章になってしまいすみません。
よろしくお願い致します。

30代/女性 | 日付：2009年2月 4日(水) 14:10 JST | 閲覧件数: 5,803