内定先から突然5月から半年間中国で研修を受けてほしいといわれた

ご相談者：20代/女性

内定先から突然この時期に5月から半年間中国で研修を受けてほしいとのことをいわれた。
給与は現地レートで日本円にして約4万円で日本での住居の家賃も保証してくれるといわれていない。
募集要項、採用時の話と全く異なった対応にとまどっている。
納得できない部分、不信感を持ったまま中国にはいけない。信頼関係を持ったまま入社したい。
いつ中国に行くと決まったか,いつ現地の物価に合わせた給与になると決定したのか
今の住居を住所はそのままで維持できないのか。も、説明されなかった。

現在の住居(賃貸アパート)解約する場合
解約して荷物をトランクルームに預けるようなことを雇用側が言っていたが、帰国してからの住居の初期費用・引越し費用などを払う義務はあるのか。(日本で研修ならばかからない費用)


日本に帰国したあとの住居
現地だけでの給料をもって、あらたな住居の初期費用はまかなえない。(これは実家暮らしの人以外基本的に共通するのではないか？)


なぜ納得できないのか。
・21万円という要綱をみて4月以降の生活を計画していた。
・ 採用の時点でもしくは決まった時点で大まかにでも言ってもらえたらそれなりの準備(引越しを控えるなど)ができていた。

・ 2月に上記2項を伝えるのはあまりに性急すぎはしないか。

・ 「日本で研修」ならば新たな住居の初期費用などはかからないはず。

など様々な疑問があるがとにかく募集要項に書かれた給与との隔たりが大きすぎる。
現在の住居の維持費くらい出してもらえないのか。

20代/女性 | 日付：2009年2月 7日(土) 00:05 JST | 閲覧件数: 2,322