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回答プロ: 際 慶子
ご相談者:50代/男性
はじめまして、ついに我慢出来なくなり相談することにしました。
私はフォークリフトのオペレーターをしてます。最近フォークリフトに週一日位しか乗せてもらえず、荷卸し作業ばかりさせられています。
8年以上もフォークにのっていたので、今の作業には体力的についていけないのです。
どのようにしたら、いいですか?
N通運の下請けの会社で、日本U便とN通運との合併で仕事が減ってしまうとかでこのような扱いにされてしまってます。
確かに2月1日よりフォークに乗れずに他の作業をやる事があるとは言われましたが、ここまでとは...
場合によっては、不正だらけの実態を全てぶちまけようと思っています。
50代/男性 | 日付:2009年2月15日(日) 19:40 JST | 閲覧件数: 2,510
こんにちは。
8年以上もフォークリフトのオペレーターをされていたという事ですが、当初の労働契約はどのようになっていたのかを確認する必要があります。
フォークリフトのオペレーターに職種が限定されていたという事であれば、会社は貴方の同意を得ずに他の職種に変更する事はできません。
しかしながら、職種の限定がなかった場合、配置転換を命令する権限は、特に個別の同意がなくとも、労働契約上、会社が有するものですから、違法・不当な動機に基づいていた場合や、労働者が通常やむを得ないものとして受入れることのできる範囲を超えて不利益を負わせるものである場合でなければ、原則労働者はこれを拒否する事はできません。この場合、直接会社側に申し入れて職種の見直しをしてもらうよう働きかけるしかないと思われます。
荷卸作業が明らかに過酷で、重大な健康障害を発症する危険性がある場合は、労働安全衛生法に違反している可能性もありますから、労働基準監督署に申告する事もひとつです。
回答日時:2009年2月16日(月) 10:25 JST
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わかりました。会社側と話してみます。
ありがとうございました。
| 50代/男性 | コメント投稿日:2009-02-16 |