サービス残業、休暇については、労働基準法違反となります

際 慶子

こんにちは。メールというのは、顔が見えない分余計に威圧的に感じてしまうものですが、上司の言動には問題が多いと思えます。

まず、残業についてですが、残業命令がない場合であっても、明らかに業務量が通常の就業時間だけでは消化できない事が明白で、会社が黙認していたような場合には、残業時間と認める事ができますので、残業代を請求する事が可能です。
休暇については、おそらく年次有給休暇だと思われますが、会社には休暇の取得時季を変更する事はできますが、これを拒否する事は認められていません。また時季を変更する事ができるのは「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られていますので、これ以外の理由で変更する事はできません。
サービス残業、休暇については、労働基準法に違反していますから、会社の所在地を管轄する労働基準監督署にご相談される事をお勧めします。

メールや電話での上司の威圧的な言動については、違法・不当なパワハラに当たるか否かという問題になるかと思いますが、貴方が夜も眠れないほど精神的なダメージを受けているという事ですから、上司の態度について会社に対し改善を要求することが可能です。上記の問題と併せて、監督署にご相談下さい。

貴方自身の心の健康状態も心配です。信頼できる友人や、できれば専門の医師に相談するなどして、一人で抱え込まないようにして下さい。

回答日時：2009年3月19日(木) 13:24 JST

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