職場のいじめ。

ご相談者：40代/女性

職場のいじめ

私は、2年前からIT会社の立上げメンバーとなり、
10年以上のシステム開発のマネージャーとしての経験から
一人で会社の収入となるWEBサービスを立上げ、
システムも安定して、収入が入りだした辺りから
突然、社長が愛人の部長を会社へ入れ、
私は、役員にも関わらず、3ヶ月以上ものいじめが続いており、
それも、会社法を立てにした、私の責任を罵倒した
内容のメールや会議で、てめえ呼ばわりする有様で、
退職まで後、１週間余りですが、
何とかこの災難を切り抜けて行きたいと思っています。

１．まず、問題なのが、私が連れてきた開発会社への
支払いや保守契約をやってくれません。

私が１０年以上開発をやってもらっている
中国の開発会社への支払いの不払いを
私の仕様書のレベルが低いと言う理由で、
もう、３ヶ月以上、数十万円の安い開発費を払ってくれません。

２．私が作った仕様書がレベルが低くて、
親会社が上場取り消しになる恐れがあると、
罵倒して、私を脅し続けています。

３．システム連携をしている会社へ退職の挨拶に
行ったところ、まだ、退任を知らせてはいけなかったのに
勝手な事をしたとまた、メールでの罵倒です。
先月の取締役会で株主総会の更新日に合わせて、
退任することは、決議済みで、総会まで後３日に
親しい人に告げることは、背任につながるのでしょうか？

私は、その度に会社へ行けず、胃酸があれ、
病気になってしまい、ドクターストップになっ
たのも今回の退職の原因です。
自宅で引継ぎ書を新しいSEのために作っていますが、
中々、引継ぎが出来ません。

この人は、社長の愛人なので、相談しても、
彼女と一緒になって「そうだったの」と
一緒になって同意するありさまで、どうすることも出来ません。
彼女は、私よりも格下なのですが、
会議の面前でも罵倒する有様です。

私は、この状況を無視して、３日後の株主総会へ出て
さっさと辞めれて良いのでしょうか？
それとも、
彼女に、私がどんなに傷ついているのか、メールをした方が良いでしょうか？

よろしくお願いいたします。

40代/女性 | 日付：2009年3月19日(木) 14:39 JST | 閲覧件数: 2,408