口頭ではなく雇用契約書を！

古家 秀樹

はじめまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所の古家（ふるいえ）と申します。


＞お世話になります。
＞今回、私の娘のアルバイト契約についてご相談させて頂きます。
＞先月２月の求人広告に「Ｓ」携帯ショップの募集がありました。
＞娘は早速応募し３度の面接後に採用を受け同月２１日より出社し
＞現在も通っています。
＞求人広告に時給８００円と記載があり、面接時にも時給８００円と確認後
＞休憩１時間の説明も口頭で受けました。
＞が、実際就業に入ると休憩は接客が途切れた時間のみで
＞実質３０分程度しか休憩が取れないのです。



　雇用契約等、何か契約書を交わしていませんか？
就業規則等はみていませんか？



＞休憩は連続した休憩でなく途切れ途切れで３０分程度
＞しかし給与は1時間休憩分をカットしてあります。


　勤務時間及び休憩時間について、証明出来るタイムカード等はございませんか？
３０分の休憩しかなく３０分余分に働いていればその分の請求は可能だと思われます。


＞また、勤務を始めて1か月を迎えた今日になって研修期間は時給６００円と
＞言われてきました。
＞私の住む県では最低労働賃金は７０１円と聞きましたが
＞６００円の時給は違反にならないのでしょうか？


　試用期間中の者は、使用者が都道府県労働局長の許可を受ければ、最低賃金の適用を除外
されるという規定はありますが、娘様が働いている会社がその許可を得ているのか？という
問題になります。

　本許可は、要件が厳しいため、娘様のこの会社も許可を得ていない可能性が高いものだと
考えられます。

　よって、この許可を得ているのかという調査を行う必要性があるかもしれません。

　許可を受けていなければ、最低賃金額との差額は未払い賃金となり、使用者は労働基準法
に定める賃金の全額払いに違反することになります。

　
＞面接時の説明では研修期間の事や時給の説明もありませんでした。
＞店長は説明不足を今日になって認めていますが、
＞娘も私も釈然としない気持ちです。
＞娘は９：３０〜ほぼ毎時２０：００までが勤務時間です、
＞曖昧な時給、時間外手当、休憩時間どれを取っても
＞不透明な雇用に不安を感じます、
＞明瞭な雇用形態を確認し安心して仕事ができるようアドバイスを
＞よろしくお願い致します。


　明瞭な雇用形態を確認するために、雇用契約書等の口頭ではなく書面にて契約書を求める
というのはいかがでしょうか？

　また、休憩分の勤務時間分及び正規の時給分並びに時間外手当を内容証明郵便で請求する
という方法もございます。

　上記請求をすることにより、上からの嫌がらせで職場にいづらくなるという事はよく聞きます。
逆に、職場環境が改善されて働きやすい環境になったという方もいらっしゃいますので、これは
結果論の問題になるものと思われます。


　当事務所では、内容証明郵便作成に関して、お手伝いできるものと思われます。
　

　また、何かご不明な点がございましたら、お気軽に下記まで直接ご連絡下さい。


　一日でも早く解決できる事を切に祈っております。


　それでは失礼します。


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回答日時：2009年3月23日(月) 00:31 JST

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