実質３日で退職してしまったのだが、賃金の請求はできるか

ご相談者：30代/女性

こんにちは。
給料の日割り計算について、相談させてください。

とある飲食店に社員で入社し、３日目で母が倒れ、危篤ということで仕事を休みました。
病状は落ち着いたものの要介護状態になるということで、悩んだ末実家に戻り介護をしていくことに決めました。
店の定休日をはさみ、入社６日目に電話で事情と退社したい旨を伝え、その３日後に荷物を取りに行きご挨拶をしました。
それが4月の1週目〜2週目にかけての話です。

勤務は実質３日です。タイムカードは出退勤のみつけており、自分の手帳にも大まかな出退勤時刻は記してあります。
こういった場合、３日分のお給料の支払い義務は会社にあるのでしょうか。

契約書は、まだ何も交わしていませんでした。
もちろん、就業規則なども見せてもらっていません。
飲食店で、休憩時間などもかなりいい加減な状態だったので、就業規則など書面では用意がないかもしれません。

採用決定から入社日までは半月近くあり、事務手続きのことも聞いてはみましたが、オーナーは戦力として店に出ており多忙で時間がとれず、「まあそれは入ってから」のような回答でした。
入社当日の朝に「事務的な手続きはいつですか？」と聞いたところ、
「準備がまだなのでまた追々」という答えでした。

2店舗目を出店するということで、準備に大忙しといった感じでした。

店は朝10時に出勤し、バタバタと開店準備をしてランチタイム、ティータイムをこなし、急いでまかないを食べてディナータイム、気づけば終電時刻が迫りあわてて着替えて退社、という
とにかく一日中走り回っていてバックヤードもないため、話らしい話はとてもできる状態ではありませんでした。

店の一日の流れがわかってきたところで、何とか話す時間を取ろうと考えていた矢先に母のことがありましたので、なあなあの状態で終わってしまったという感じです。

給料は採用の際に口頭で「23万スタート、残業代なし、15日〆の25日払いね」と言われたきりです。
契約書などのことは聞きましたが、先述したとおり「大丈夫、後日ね後日」のような曖昧な表現でした。

勤務時間や休憩時間なども面接時に話していた内容とは違っていたので、「そういう」オーナーなんだと思います…。

飲食業界が長く、ずさんな会社も多々あって以前も痛い思いをしたので、こういったことは勉強して慎重になっていたつもりだったのですが…やっとのことで就職できたということもあり、冷静になれず繰り返してしまい、お恥ずかしいです。


最後荷物を取りに行った際、「年金手帳は自宅に送るから」とだけ言われ、日割り計算のことには触れていませんでした。
私は事情も事情で店には非常に迷惑をかけたと思っていたので、その場で給料の話はしませんでした。

ただ、事情がどうあれ勤務した時間がある以上、支払われる権利はあると思ったので、支払い日を待ってみようという気持ちでした。

今月25日は土曜だったので24日、口座を確認しましたが本日まで入金記録はありません。
交通費も最初に全額支給ということで、金額を提出してあります。
年金手帳はまだ送られてきていません。


ただ、契約書もないので請求しようにも計算方法のための情報が少なすぎてどうしてよいのかわかりません。

会社に支払い義務が、私に受け取る権利があるかどうかということと、
その場合の対処法を教えていただけますでしょうか。


長文失礼いたしました。

30代/女性 | 日付：2009年4月30日(木) 18:24 JST | 閲覧件数: 7,654