解雇・退職・有給消化について

ご相談者：40代/女性

はじめまして。
よろしくお願いします。

解雇・退職・有給消化についての質問です。

現在の職場に正社員として勤務しまる２年になります。
先日４月２７日に、経営不振のため正社員を雇うことが
できなくなったので、６月からということでパート案を
出されました。

時間は現在と同じフルタイム、給与体制は時給になりかなり
下がります。

パートになるのであれば提案として、現在より１日お休みを
増やすことが可能かどうか提示して、即答は避けました。

ところがその後、経営者側の提示通りのフルタイムでなければ
雇用することはできないと言われました。

私としては、その賃金でフルタイムパートとして働くので
あれば、時間を減らしてパートとして働きながら、正社員
で働ける仕事を探したいと考えていました。


そこで質問です。

?ここで辞めた場合、解雇ですか？自己都合退職ですか？

?自己都合退職になる場合、入社時に渡された「雇入通知書」に
　「退職する場合は、１ヶ月前までに申し出ること」となって
　いますが、それ以前に退職することは法的に問題がありますか？

　退職するのであれば、すぐにでも就活をしたいのでできるだけ
　早く辞めたいと思っています。

?解雇の場合の退職日は法的に取り決めがありますか？
　この場合、経営者側の５月いっぱいに従わなくてはなりませんか？

?有給休暇ですが、４月更新で１週間ほどあります。
　５月末までとしてもあまり日数がありませんが、有給消化について
　法的に取り決めはありますか？
　（１年分の有給をあと約１ヶ月の正社員期間に消化・買取など･･･）

以上よろしくお願いいたします。

40代/女性 | 日付：2009年5月 2日(土) 22:08 JST | 閲覧件数: 3,342