契約満了前に解雇になってしまいました。

ご相談者：20代/女性

初めて相談します。

昨年長年勤めた会社をやめて派遣社員として
働き始めました。

１社目は与えられる仕事の量がすくなくて、契約終了に
なってしまいました。
もちろん仕事がない時は周囲に「仕事ありませんか？」など
と聞くようにはしていたのですが、周りは仕事をくれない状態が
続いていました。（グループがそれぞれ違うので遠慮があったのかも
しれません。
上司は癖のある人でしたが、仕事はできる人だったので
私も反省しなくてはいけないと思ってます。

ここからが本題です。
次の会社に勤め始めたのですが、「会社に合わない」と
いうことを理由に契約満了前に解雇になってしまいました。

もちろん「合わない」ということは私の方に
原因があって、反省していかなければいけないと
思うのですが、指示系統がはっきりしていない会社だった分
弁解したい部分も沢山あって
どのように反省して改善していかなければ
いけないのか・・・という具体案が出せずに苦しんでいます。

自分に原因がある解雇ならきちんと向き合って
いかなければいけないと思っています。
つまり具体的に「何を」「どうしていけば」いいのかを
真剣に考えているのです。契約終了は２度目ですから･･･
正直いろいろ考えることが多すぎて
行き詰ってしまいました。
ちょっとで構いません。
第三者の意見を聞かせてもらえると本当にありがたいです。

解雇の理由：
?質問の仕方が悪い
・指示系統がはっきりしていない会社なので「○○さんに聞いて」と
いわれて聞いても、困られてしまいます。
どこまで誰にきいていいのかわかりません。
・新入社員なのに「今までどうやって処理してたの？」ということがなぜか聞けません。
でも経理処理とかは結構細かいので自己判断はできません。
?空気が読めない
・これは反省点です。ただ入社したばかりだから個々の個性までつかめなかった…
という言い訳はあります。でもそれも弁解になるなら真摯にうけとめます。
?仕事が細かい


仕事の具体例：
社内規則をつくっているのですが、直接の上長から「経験を生かして」と
言われ、将来上場することも考慮し労基法に違反しない範囲でつくっていたのですが、
社長が出張から
帰ってくると実際は経営者に有利になればいいとの考えのようなので、
作成の意図がすれ違って?仕事が細かいと思われるようになってしまいました。

20代/女性 | 日付：2009年5月20日(水) 06:24 JST | 閲覧件数: 1,929