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回答プロ： 伊部 光洋
解雇問題
ご相談者：30代/女性
２００９年５月２１日に解雇通知されました
パート 週３回 ５時間勤務です
職務内容は「服飾雑貨の小売販売」です。
２００７年１１月から勤務しております。
通知後は希望であれば１ヶ月勤務してもらっても構わないとのことで
私も急に仕事が見つかる予定もないので１ヵ月後まで勤務することにしました。
解雇の理由は パート勤務時間だとシフトが組みにくいこと。
（最初からこの条件で雇ってもらったのですが。。。）
私を解雇した後、フルでレギュラー勤務できる人を雇いなおすそうです。
私を辞めさせて、別の方を募集したいので辞めてくださいと言われました。
本社での決定なので、逆らうつもりはないのですが
１ヶ月前の解雇通知だと やはり…手当ては発生しませんか？
どうぞよろしくお願いいたします
30代/女性 | 日付：2009年5月23日(土) 18:32 JST | 閲覧件数: 2,424
解雇問題
連絡遅くなり、申し訳ありません。
＞通知後は希望であれば１ヶ月勤務してもらっても構わない
ひどいいい方ですね。
解雇予告通知書だと、解雇事由・解雇日等を明記して「辞めてくれ」というべきものですよね。
＞解雇の理由は パート勤務時間だとシフトが組みにくいこと。
＞（最初からこの条件で雇ってもらったのですが。。。）
＞私を解雇した後、フルでレギュラー勤務できる人を雇いなおすそうです。
パートタイム労働法等いうものが改正されましたよ。
その中で、パートさんの通常労働者転換へ推進というものが告示されています。
?正社員を募集する時は、パートにも周知
?社内公募する時は、パートにも応募する機会を与える
?社員になるための転換試験をもうける
?その他の措置
人事担当者に「私をレギュラー勤務にしてもらえませんか？」って聞いてみてはどうですか。
＞１ヶ月前の解雇通知だと やはり…手当ては発生しませんか？
即時解雇の時には、解雇予告手当が発生しますけど・・・
働いた分の賃金が発生するぐらいでしょうか。
またわからないことがあったら、何でも聞いてください。
回答日時：2009年5月25日(月) 09:40 JST
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ありがとうございました m(_ _)m
時間的にレギュラー勤務は無理ですので仕方ないですね ＾−＾；
でも気持ちが少しすっきりしました
ありがとうございます！
| 30代/女性 | コメント投稿日：2009-05-25 |