就業規則の件

伊部 光洋

お問合せいただき、ありがとうございます。
１．通勤費
労働法の中で、特段通勤費に関して取り決め等はありません。
ということは、就業規則の中で取り決めることにより縛りが発生します。
提出する義務が発生するってことです。
２．欠勤について
診断書の提出も特段義務になっているわけではありません。
通勤費と同じ感じです。
ただ通常の会社だと「欠勤が○○日以上続く場合は診断書の提出を求めることがある」
と就業規則上で条文化しているのが通常です。

☆真面目な従業員さんの立場からお話されているんだと思いますが、会社はいろんな人が勤務しているんですよ。真面目に勤務する人もいるかと思えば、「今日はだるいから、適当にばっくれよ〜」っていう人もいるんです。だからこそ、会社は「通勤経路の事実関係」「病気の有無の事実関係」を確認するために提出してほしいんだと思います。

☆就業規則を作成するにあたり、会社は従業員さんとの意見交換をしなければいけないことになっていますから、１と２の件お話されてみてもいいのではないですか。経営者と従業員さんが相互に納得し合う会社規定が予想のはずです。
お互いに理解し合ういい機会かと思いますよ。

回答日時：2009年6月 2日(火) 08:19 JST

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