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回答プロ： 伊部 光洋

契約期間途中解雇

ご相談者：40代/女性

今年の１月派遣STAFFとして勤務していた中、契約期間を後約１ヵ月残す所で、
中途打ち切りになり、「休業手当金」の請求で派遣元と話がこじれ、現在訴訟の
準備をしています。ご相談ですが、請求額としてもし、契約期間残す１ヶ月でも
満了していればもらえたはずの雇用保険（実際には満了しても期間足りなく受給は出来なかった。）
を想定して「受給予定合計額」と請求に上乗せしたらまずいでしょうか？

もし、請求は問題ないとなった場合、（実際にはすぐに仕事が見つかった）としても
大丈夫でしょうか？

40代/女性 | 日付：2009年6月 5日(金) 17:30 JST | 閲覧件数: 2,029

契約期間途中解雇

伊部 光洋

訴訟に踏み込むのを検討されているのであれば、民事の問題になるので「受給予定合計額」を上乗せして請求することもOKだと思います。

しかし労働法の中で処理を検討されているのであれば、「受給予定合計額」を上乗せして支払いを要求する事はできません。
弁護士さんとか司法書士さんを探されているようでしたら、信頼できる専門家がいるので、ご連絡ください。ご紹介します。

回答日時：2009年6月 7日(日) 10:15 JST

ご回答ありがとうございました。

詳細を述べますと、


------他社で加入（雇用保険）------

-----前省略

２０年　１月　加入
２０年　３月　加入


　　　被告会社

２０年１１月　加入
２０年１２月　加入



つまり他社と合算しても１年以内（及び２年以内）
に６ヶ月（ないし１２ヶ月）の加入期間に満たして無い為
今回の被告会社と因果関係を立証出来ないことから損害賠償の
請求は無理のようです。


| 40代/女性 | コメント投稿日：2009-06-08 |

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