安衛法上の事業主の責務や安全配慮義務が履行されていなかった場合は、会社に対して損害賠償請求をする事が出来ます。

際 慶子

こんにちは。
労働基準法第62条では、「使用者は、満１８才に満たない者（満１８才に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまでの間の者）に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の掃除、注油、検査若しくは修繕をさせ、運転中の機械若しくは動力伝導装置にベルト若しくはロープの取付け若しくは取りはずしをさせ、動力によるクレーンの運転をさせ、その他厚生労働省令で定める危険な業務に就かせ、又は厚生労働省令で定める重量物を取り扱う業務に就かせてはならない。」と定めています。貴方の弟さんが就職されたのが満１８才に達した日以後の最初の３月３１日以前であれば、会社は法違反を問われる可能性がありますが、４月にはすでに満１８才に達していたのでしょうか。
そうであったとしても、労働安全衛生法で定められた事業主の責務（危険防止措置、作業場の環境整備、労災防止措置等）を果たしていない場合や、企業として当然果たすべき安全配慮義務が履行されていなかった場合は、会社に対して相応の損害賠償請求をする事が出来ます。
労災申請をした場合、軽微なもの以外は、通常労働基準監督署が事故調査に入りますから、会社がどの程度安全管理、安全配慮を行っていたか、機械設備に不備はなかったか、労働者に対する安全指導は適切であったか等が明らかになると思います。
まずは、弟さんのお勤め先を所管する労働基準監督署あるいは都道府県労働局の総合労働相談コーナーに、慰謝料等の請求を考えているという事を含めて相談されてはいかがでしょうか。

回答日時：2009年7月 8日(水) 10:49 JSTお礼のコメントを書く

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