みんなに掲示板で聞いてみる

一方的な労働条件、雇用形態の変更

(全回答数：0 件 / )

46
 どなたかアドバイスをお願いします。

３年ほど前にある派遣会社の正社員として入社しましたがグループ会社の派遣社員として働くことを命じられました。それは承諾したのですが、３年後に正社員として所属していた派遣会社の都合でグループ会社で直雇用（ただし契約社員）になりました。雇用期間が１年更新以外は給与・賞与など変更なしとのことだったので承諾したのですが、１年後の昨日、給与を月給から時給へ、賞与はない可能性が・・・といわれました。前回の契約期日を過ぎているのに、契約書すらよこさないありさまです。前日に条件の変更を申し出るのは違法ですか？この会社に固執してるわけではないので、いずれ退職してもかまわないのですが、このまま引き下がるのも心にわだかまりが残ります。突然の条件変更に対して、何か罰則規定はないのでしょうか？退職することになったら、数か月分の賃金を支払うなど。

アドバイスよろしくお願い致します。

| hampstead / 30代 | 女性 | 2009年4月 1日 18:56 JST |

レス投稿

※ 相談者からの回答者へのお礼もこちらのボタンから可能です

※ 相談の回答がついた場合にはお礼を書き込むようにしましょう


ページトップへ

新規会員登録

私が「悩み辞典の使い方教えます。」管理人さんに相談はこちら