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退職処理について。

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 はじめて相談します。
転職して半年、先日ある病気で2週間ほどお休みしました。
空けて、出勤する前日問い合わせると
翌日も休めとの指示、本社にも出勤できないのはおかしいと
解雇なら解雇できちんとしてください、と退職のことを話しました。
もともと合わなかったので、退職自体は仕方ないのですが
退職処理の件で分からないことがありました。
先月分の給与に残りの有給を使用したいと申し出たのですが
消化は認められないこと
また、交通費を実際のルートとは違う格安のルートで計算しようとしていること
これは、通常正当なことなのでしょうか？
会社の規定も説明されず、妥当な扱いなのか困惑しております。
些細な額というより、会社の対応が正しいものなのかという点で
納得できるご意見をお願い致します。

| wm0108 / 30代 | 女性 | 2009年4月 8日 12:43 JST |

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