会社の都合での解雇（退職勧告）にあたるか？

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2025年1月16日（木）

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初めまして。私は、４６歳の女性で豊島区の従業員８名の会社に２月２６日から正社員として働いています。試用期間中は、２３万の給料で雇われ、３ヶ月の試用期間後は、２８万の約束で
入社しました。しかし昨日社長に呼び出されて、君の能力では、２８万では、採用できない、
やる気があるなら、２２万でなら雇うといわれました。自分は、母子家庭で、子どもがこれから
お金がかかる時期なので大変困っております。ただ、能力がないというのは、自分の企画業務に関しては、絶対の自信を持っておりますし結果も出せました。ただ、なれない版下的な業務や、商品管理業務が、自分とあまり変わらない新人さんの先輩と組ませて結果が仕事ができない。遅い。だのかなりの回数の罵声を浴びせられました。ただたんに安く使用できる人材を探していたなら、雇ってくれないほうがよかったです。わたしとしては、解雇としてなら辞めてもいい。と思っています。ずるい社長は、辞めるなら自己都合で退職を望んでいるようですが、私は、どのようにしたら解雇でやめられるでしょうか？　散々、深夜までサービス残業させられて悔しいです。
どなたか、よい知恵をお貸しください。お願いいたします。