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昨年まで勤めていた会社の、私のいた部署のことです。
パートのAさんは気に入らない人に対して、キツくあたったり、その人の悪口をみんなに言ったり、無視したりするような人です。常にターゲットがいて、大抵の人は辞めてしまいます。
私も何度となくターゲットになりました。
でも、無視された方が話さなくて済むし気が楽・・と考えて我慢して、5年間働きました。
私がターゲットにされたのは、タイムカードがキッカケでした。
不妊治療の為、遅刻や早退をしていた時期があり、Aさんに「(1日働いていたかのように)タイムカード押しといてあげるから」と言われ、その言葉を無視してタイムカードを押したところ「あんたは言うことを聞かん!!!」と激怒されました。
でも私としては、働いていないのに不正なことをしてまで お金をもらうのは絶対に嫌だったんです。
それからもいろいろあり、さすがに精神的におかしくなって 毎日頭痛や不眠に悩むようになり、辞めることを決断しました。
私が辞めてから、部署自体が暇になったようで、お昼までや15時までで交代で帰る日が続いているらしく、タイムカードを交代で押しあいっこして、改ざんをしているとのことです。
そういう行為は、会社の金横領にならないのでしょうか?
| 琴音 / 30代 | 女性 | 2010年2月27日 15:58 JST |
こんにちは。
時間給って、拘束時間に対して払われることが多いので、
単純に暇だから給料が払われないというだけでは
不正かどうかは分からないかもしれません。
さすがにいない時間の分の給料をもらうのは問題ですが、
それはその会社が対処すべきことであって、
琴音さんが抱える悩みではないかもしれません。
もしどうしても法律的に気になるのであれば、
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いずれにしろ、それは既に琴音さんが離れた職場のこと。
今は、そんなことで琴音さんが頭を悩ませる時間が
もったいない気がします。
過ぎたことで心が波立っている時間が、
琴音さんが幸せに生きられる時間を削って流れているんです。。。
もし不正な給与をどうにかしたいのであれば、
それはその会社の経営者が解決すべき問題です。
信頼していると言えば聞こえはいいですが、
単に管理能力が欠けているのかもしれません。
そういった実態を把握していないということが、
むしろもっと大きな問題のように思います。
あるいは、分かっていても解決する気がないのかも?
そのあたりは、直接経営者に聞いてみないとわかりませんよね。
今から経営者にそれを指摘することも可能だと思いますが、
Aさんから職場を離れても嫌がらせを受けるかもしれません。
琴音さんは正義感が強いので気になってしまうのかもしれません。
悔しい思いは尽きないと思いますが、
せっかく嫌な人から離れたのですから、
琴音さんがもっと心を楽に生きられることを願っています。
| sigh2 / 20代 | 男性 | 2010年3月19日 14:48 JST |