試用期間の延長

障害年金請求［うつ病で働けない方必見］　

2024年11月22日（金）

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(全回答数：2 件 / )

試用期間３ヶ月で、３ヶ月たったら面接をして正社員にするかどうかを決めるという条件で入社した会社が、３ヶ月を過ぎても面接をしてくれません。

「面接はいつしてもらえるのか」と、ことあるごとに聞いても、
「本社から連絡がこないから、まってくれ」の一点張りで、もう２週間たちます。

試用期間が本人の同意なくかってに、延長されるのっておかしくないですかねぇ。。

他の社員と同じ仕事を、特に問題なくこなしていても試用期間、見習いということで正規の給料ももらえず、正社員ではないので雇用保険の加入もされない、実にあやふやな立場です。

ハローワークの紹介で就職した会社だったから、ハローワークへも相談に行ったのですが、決定打にならず誰に相談していいかも分かりません。
どうしたらいいのでしょう。

| 転寝猫 / 30代 | 男性 | 2010年4月 3日 00:27 JST |

会社の住所の労働基準局へ行く方が早いですよ。

| hot / 40代 | 女性 | 2010年4月 9日 17:26 JST |

岐阜県の社会保険労務士です。
その後どうなりましたでしょうか？
とりあえず、もう解決済みかもしれませんが原則論を言います。
最初に契約を交わした条件とおり三ヶ月後に結果を会社側がだす必要があります。
ところで、いくら試用期間といえでも他の正社員と同じように働き、労働時間も同じようでしたら入社時から雇用保険はもちろん健康保険や厚生年金にも加入となります。
この場合、ハローワークより労働基準監督署の管轄と思われます。