文になりますが失礼いたします。
７月２０日付けで退職することになっています。会社は社長を入れて７人の有限会社ですが、社長（独身、６９歳）と女性社員（バツ３、３人の子持ち独身、３９歳）が男女の関係にあると思われ、差別待遇がひどいので残りの社員５名でストをしようとしたのですが、失敗、結局退職することに。全員会社に出社するのが嫌なため、社長にその旨を伝え、必要に応じて出社、電話等による対応には全員応じるとのことで口頭でＯＫをもらいました。事実、一度パソコンにパスワードがかかっているとＴＥＬがあり、自分がかけた覚えはないのでわからないと回答。すると３日後に、パスワードを勝手にかけて業務を滞らせ、再三の呼びかけにも応じない、更に会社のソフトを無断で持ち出し返さない、２０日までに返せと書面で通知して来ました。それを見た足で会社に出向き、事実無根であると言うと社長は私の回答がよくわからんと言って話を切り、仕事が忙しいからと会社の後ろに引っ込みました。社長がパスワードをかけたと言う行為は、アカウントをひとつ増やし私専用にファイル置き場を作ったことと、そのファイルを読み取り専用にしたことらしいです、更にソフト持ち出しの件は、私が自宅のパソコンで時間外に作業の手順やコツ、内容を書いてファイルしておいたものを指すようです。その資料はパソコン上のファイルも紙にして打ち出したものも削除してこの世にはありません。社長は作業指示書があれば、新たに雇った人間で指示書に沿って会社が続けられると思っていたようです。作業の内容は私が一手に引き受けていたので私しか知りません。
しかし、作業指示書は私が何の報酬も得ずに自分の時間を裂いて作っており、渡す気がしません。しかも、万一内容に不備があって会社に損害が生じた場合は、退社後に賠償請求さえしてきそうな気がします。何せ、有給休暇は少人数だからなくて当たり前、残業手当は出さないことに決めていると豪語して社員の声を退ける傍若無人な人です。何かいい方法はないでしょうか？

| 夢待ち人 / 40代 | 男性 | 2010年7月17日 09:30 JST |