判子だけ押す出勤簿をみて「ろくな営業をしていないから営業手当てをカットするのと、休んだり遅刻したりとあるので給与は日割り計算します。」と言われ、減給されてりまいました。
また、８月末の退職意思を伝えた所、「明日から来てもらわなくていいです。前回書いていた退職願の日付を変えて提出してください。と言われました。

納得いかないのは、通常とれるはずの休みと同じ日数を休んだ事と、８月のイベントの書類の作成や、説明会などが多かった為に営業に回る回数が少なかった、という正当な理由があるにも関わらず、営業手当てのカットと給与の日割り計算をされるという事です。

また、８月のイベントで人員が不足する（頭数はそろっているが実益になる人材の数が足りないという意味で不足）事がわかっていたので、「ご迷惑をおかけしますので、８月末まで来たいと思っています。」と伝え承諾してもらいました。
ところが、次の日どうにもこうにも体調が悪かったので「体調が優れないので８月のイベントに参加できるかどうか分かりません。余計にご迷惑をおかけするといけませんので、７月３１日づけで退職します。」と専務取締役に伝え、承諾をもらいました。

質問は、

①　営業手当てをカットするのは不当なのではないか？
②　日割り計算になるのは不当なのではないか？
③　「８月が忙しい事をしりながら話を二転させて退職をした事で会社に損失を与えた」とい　　　う事で罰金をとられるのではないか？とられた場合、どうやって不当性をアピールした　　　らよいか？

宜しくお願いします。

| ねぎ888 / 30代 | 女性 | 2010年8月 1日 13:32 JST |