現在、ホテルのフロント・予約業務として正社員で働き始めて３ヶ月になるところですが、
職場の経営者達の身勝手かつ理不尽な対応、職場環境の悪さなどで、早いうちに見切りをつけて退職する予定でいます。

勤務時間は、８時～１８時３０分となっていて、基本的には１８時３０分に仕事がなければ、入社したての頃は先輩に聞いて、帰っていいよと言われれば退社していました。
私も、定時になって仕事がなければ退社してもいい事は当たり前と思っていましたが、ある日、経営者の人間に、「（私）さんは、いつも仕事が終わったらさっさと帰ってるのですか？」と別の人が質問されたそうです。
そして、「一応、お客様が全て到着するまでは帰ってはいけない」と言う決まり？がある事を知り、それからは、同じ仕事をするみんなの仕事が終わるまで、帰る事を控えるようにしました。しばらくしてから、長年勤務された方が退職された事で、仕事量が増えた事もあり、７時３０分～１９時３０分、あるいは、２０時近くまで仕事する事が増え、疲労困憊状態です。
基本的に、休憩時間は１時間しかないので、単純計算しても、１２時間くらいは毎日勤務しています。

休日も、月に７日と決められていて、それ以上休むと、「休みが多い」などと、逐一チェックを受けます。
残業代は、あらかじめ基本給に含まれていて、過去の実績に基づいて算出した金額を支給されています。

就業開始時に、労働契約書を交わしているのですが、なぜか控えをもらっていません。
やましい事でもあるのでしょうか？

人間関係も最悪で、仕事をやればやるほど、文句を言われたり、女将の気分や、意地悪な家族達や社員達に振りまわされて仕事しています。
フロント・予約の仕事は、ボリュームが多いので、朝から晩まで全力で仕事しなければならないのに、平気で、「フロントの人間は、２０時半くらいまで仕事しろ」とか、「休憩を削ってでも・・・」とか、経営者達のいい加減な仕事やり方の尻拭いもしているのに、それが忙しくて滞ってしまうと、それを、ものすごい勢いで攻撃し、夜遅くまで残って仕事すれば出来ると、平気で言い、それに反発しようものなら、経営者達のチクチクしたいじめ、因縁をつけられます。
逆に気に入られた人だと、何をやっても許される、本当に理不尽極まりない職場で、本当にあり得ないのですが、現在働いている労働時間について、経営者の方針について、私が訴える事は出来るのでしょうか？
別にお金をもらいたいとか言うわけではなく、やはり人材を平気で使い捨てるようなおかしな会社があると言う事を知ってほしいという意味でも、訴えられたらと思っています。

今まで色んな会社に勤めて来ましたが、こんな理不尽で、監視されるような怖い職場は初めてです。

長々としてしまいましたが、よき回答を頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。

| オーキッド / 40代 | 女性 | 2010年8月13日 00:04 JST |