解雇は一般に１ケ月前に予告するか、予告期間が1ケに満たない

場合はその（1ケ月に満たない）日数分の予告手当てを支払う事にな
っていますが例外がありまして

会社が言われるように”試用期間中”もその例外の1つで、1ケ月前の
予告も予告手当ても支払わなくても良い。

だだ、会社は試用期間と言っていますが、入社より２週間を超えた
場合は基準法が適用されます。但し、会社の存続が出来ない場合
等は例外がありますので、社会保険労務士さん等にお尋ね下さい。

会社は解雇する事ができますが、なんでも解雇できる訳ではなく、
解雇理由が重要になります。会社が赤字（この場合、貴方だけで
なく数人解雇の対象となります）。貴女がまにあわない（この場合
貴女が対象となりますが、解雇が正等がどうか監督署でも尋ねたら
良いと思います）

会社によって異なるとは思いますが、パ－トの方は社員より軽く見
られ、会社が解雇するのは会社の都合でできる（又は、パ－トのち
ょっとした事で解雇できる）と思われている経営者も少なくありません

会社が赤字と言っても貴女の責任ではなく、従業員を減少したいと
いう会社の意向はわかるものの、なんで私なんかという疑問もある
なにも、解雇しなくてもと考えるのが普通。解雇をする前にやる事が
あるだろうと思って当然です。

| シイタケ / 60代 | 男性 | 2011年11月21日 11:18 JST |