行政書士の若山和由と申します。宜しくお願いします。
今回のケースですと、上司から退職勧奨（退職するように、促され）され、それに応じたものとされますので、このままですと、ゆう１１１さんの自己都合退職とされる可能性が高いです。
また、そのまま出社しないとなりますと、ご自身としてはより不利な方向になるでしょう。
出来うるならば、早急に会社と掛け合って、解雇かどうか会社側の出方を確認しておいた方がいいでしょう。
なぜ解雇の扱いにしたくないか？といいますと、下世話な表現になりますが、会社側としては予告手当の支払をしたくないので、自己都合退職に出来る様に、誘導していると思われます。
ご自身のみでは難しい、ということでしたら、弁護士や行政書士などの専門家に相談したうえで、会社側の回答を文書で求めた方がいいでしょう。

| ゲストユーザ: 若山 和由 / | | 2012年1月12日 12:08 JST |

若山先生ご回答ありがとうございます。
当日より一ヶ月以上出社をしていない為
会社側は既に退職手続きを取ってしまっているようです。
それと何度か会社側に解雇理由請求を文書にてお願いしていたのですが
自己都合による退職の為解雇していないとしか連絡がきません。
他に何か会社側を納得させられる方法はありますか？
やはり退職するって言って帰宅してしまったのがダメだったのでしょうか？

| ゆう111 / 20代 | 男性 | 2012年1月12日 13:23 JST |

私も会社（都合による）解雇にはならないと思う。

貴方の会社の規模がどの程度かわからないが、１０人以上の従業員
がお見えでしたら、就業規則を作成する義務があり、その中に退社
の手続きも記載されているハズである。

貴方が（知らなかったと言えど）就業規則とおりに退社手続きをしていなかったら、無断で欠勤した事になり、懲戒解雇の対象になります。

取締役は会社では偉い方ですが、上司ですか。取締役が「もうこなくても良い」という売り言葉に、貴方は「退社します」と買い言葉で応じて
しまった。貴方は上司の方にそれを言いましたか【確認もしていない貴方に今更会社都合による解雇はない）。

取締役には貴方に直接「もうこなくても良い」と言えたか大いに疑問です。一時的な感情が両方にあったように思えます
１ｹ月以上も出社しないで自己都合にしてくれた会社に感謝すべき
です。

私達サラ－リ－マンは「もうこなくても良い」的な発言をよく受けますが
自分にやましい所がないならば解雇権の乱用にあたりますので、解雇される事は普通はありません。疑問があるとすると、貴方が届け
ないのに会社が勝手に”自己都合”にした事です。貴方は「退社します」と言ったが、口頭です。後からそんな事は言っていませんと言ってもわからなかったハズです。何を根拠で会社は自己都合としたんですかね？？

| シイタケ / 60代 | 男性 | 2012年1月13日 15:30 JST |