24時間託児所でパート保育士として働いていました。

昨年7月の入職以来、週5日×1日5時間で仕事をして、月10～12万くらい稼いでいました。
でも1月のシフトを見たら週3～4日×1日4時間に減らされていました。

事前に勤務時間を減らすと言われたこともなければ、
こっちから減らしてほしいと言ったこともないです。

雇用時に、労働条件を書面にした物も受け取っていませんので、
「週5日で契約した覚えはない」と言われてしまえばそれまでと思ったんですが、
社長に説明を求めましたが、納得できる説明ではありませんでした。

＜シフトを大幅に減らされたことについて＞
「シフトは意図して減らした。
あなたが、われわれのやり方に不満を持っていることが分っていたから。」　　　　　　　　　　
「あなたのシフトが減った分、他の人のシフトが増えているってことは、
あなたに問題があったということ」

※私が社長に不満を持っていたのは、
　7月のお給料が遅延したこと
　（何度催促してものらりくらりと交わされ、何の説明もないまま1ヶ月遅れた）
　長時間労働した日でも、休憩が1分も取れないこと。


＜労働条件を明示しない人ことについて＞
・雇用時に条件を明示してしまったら、 採用後に「この人、思ってた人とちがう」と思っても
その条件に従わなくてはいけない。
・「最初の条件と違う」って言われても、
最初の条件で労働契約結んでるわけじゃないんで。
・労働条件を明示した書面を渡さないことは、労働基準法には抵触するが、
民法には抵触しないので問題ない。


この日の話し合いが決裂し、私はこの日（1月11日）を最後に退職しました。
12月分のお給料、1月のお給料（出勤日数3日）に加え、
7月からの残業手当、深夜割増が未払いのままになっています。

社長に「お給料を払ってください」とメールした所、
「勝手な辞め方をした人の要求を聞く義務はない」
「主張するのは勝手なので、ご自由に」
などという返信が返ってきました。


未払いの総額は約14万円です。
弁護士さんに相談する財力がない私は、あきらめるしかないのでしょうか？

労基には相談済みですが、動いてくれる気配はありません。

| はたっち / 40代 | 女性 | 2012年1月31日 10:01 JST |