参考になりますかどうか・・・。

余談ですが、僕「男」なんですが、痴漢（相手も男・・・）された事あって、気色悪くて仕事になりませんでした。

その時、手を振り払って（てめぇ何勘違いしてやんだ・・と）にらみつけて（で、相手が「男」と解った）終わったんですが、ありゃ絶対に犯罪だと思います。


セクハラも同じですよね。


以前同僚だった女の子と、セクハラの話になった時、「相手によって」なんて話にもなりましたが、おっしゃる内容からすると「身の毛もよだつ」思いなのでしょう。

途中、「いら・・・」とするかもしれませんが最後までお眼通し頂けるとありがたいです。


基本的に「男性」てのは「すけべ心」は女性よりも強いようなので、調子にのると、どんどんエスカレートしていく・・かも知れません。

「まあこれくらいは」が当たり前になると、更に「もうちょっと」がまた、当たり前になり「もうちょっと」が重なると、とんでもない状態にまで・・・。


そうなる前に手をうっておくべきなのでしょうが、会社組織となると諸々の事情もあって、中々解決しにくい部分もあるかも知れません。



本題ですが、もし既婚されているようなら、ご主人に相談してみては？
まず「何もない」と言う誤解を生まない言い方が必要でしょうが・・


あるいは、会社の中で親しい男性社員がいらっしゃるようなら相談してみては？

先に記した女の子との話を思い出すに、まあ、そう言う輩は「叩けばホコリの出る体」ですから、何かしら会社的ではない解決策も思いつくかも知れません。


最終手段は法的措置。
その内容、証拠、諸々の条件によっても違いますが「精神的苦痛による慰謝料」てのはとんでもない金額に至るのだそうな。


女性は、被害者であっても「恥」と思う方も少なくないようですね。


軽はずみな事は言えませんが、泣き寝入りする事はないと思いますよ。

| step / 40代 | 男性 | 2008年8月22日 05:01 JST |

私も前の職場で、セクハラに悩んだことがありました。
その時に、女性センターのような所をネットで見つけて相談しました。
そこで相談をしたところ、職場に伝えてもいいかと言われ、同意したところ、所長に即話が行き、別の日に所長も含めて話をする場を設けてもらい、改善に向かいました。その人は退職に追い込まれました。
職場内で相談してもらってもなかなか動いてもらえない場合、外部の力を使うというのも一つの手です。その方が毅然たる態度を取ってもらえます。

| kinchaku / 30代 | 女性 | 2008年10月 5日 16:30 JST |