昨年末行われた職場の飲み会での出来事です。
司会の暴走あり時間切れあり、遅刻ありなどハプニングもありましたが楽しい時間が過ごせたと思いました。
しかし最後の新人の挨拶で正直ぶちギレそうになりました。

自分の仕事がうまくいかないのでかなりのストレスがあったとは思います。
それを替え歌にしていたのはいいのですが、そのうち私の部署が楽そうだから今度配置替えしてもらおうとか私の役職を名指しして来年やってみようか、
でも提出書類が大変そうだから誰か手伝ってとヌカシタのです。

その場の雰囲気を壊したくなかったのでガマンしました。
２次会でどういうつもりか問いただそうとしましたが結局その新人は来ませんでした。
　 私としては、私が20年やってきた事を1年にも満たないはなたれ小僧に何が分かる、ばかにするなとガツンと言ってしめあげてやりたいのですが、
上司からは、酒の席だし大人の対応をしてやってくれ、自分から注意しておくからといわれてしまいました。
今のところ我慢していますが、その新人から我々の部署への謝罪は一切ありませんし、態度を見ていて反省しているようには見えません。

猪木さんならこの新人に対してどのように接しますか。大人の態度で許しますか。
縦社会というものをわからせるためにも締め上げますか。
それとも他のやり方があるでしょうか。教えて下さい。

「まあ、1年そこいらの社員が言うことにいちいち怒らなくてもと、 皆は思うかもしれないけど、俺なら締め上げるね。
だって、一事は万事で今のうちに教えておかないと必ず他で 同じことを繰り返す。
繰り返さないためにも、今言うべきでしょうね。
それが大人の対応でしょ。」